開発メンバーに会社の魅力を聞いてみたら、想定外の結果になった話

こんにちは、VPoEの川田です。

いかがお過ごしでしょうか。

最近は暖かくて、散歩すると気持ち良く春が近づいてきたのかななんて思ったり。 その前に確定申告ですね。頑張りましょう。

さて、本日は会社の魅力について開発メンバーにアンケート取ってみた話です。

まずなぜこんなアンケートを取ったのかというと、社外の方と採用について話をしている際、 「HRBrainに入社されるエンジニアって、HR業界に興味ある人が多いんですか?」 と聞かれて、 「そうだと思うけど実際に聞いたことはあまり無いな…というかそもそもどこに魅力感じて入ってくれたのか数名にしか聞いたことないから、全員にアンケート取ってみようかな。」 と思ったのがきっかけです。

アンケート項目

あまり深くは考えず、今会社の魅力として思いつくものをざっと並べました。

また、

  • カジュアル面談や面接を通して、入社前に期待していたこと
  • 入社後に実際に感じた魅力

と、入社前後で同じ項目について回答してもらいました。

入社前後の回答を比較することで、 「入社前に聞いた話と違う!辞めてやる!」 とか、 「全く期待してなかったけど、実際入社したら良かった」 とか、ギャップを洗い出せるなと考えたからです。

更に、会社紹介資料で表現している内容と、入社前後の魅力ポイントがズレていたら、会社の魅力を適切に伝えられていないということになります。その場合は資料をまるっと作り直した方が良いかもしれません。

実際のアンケート項目は以下です。

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想定していた結果

アンケートを取る前は、会社紹介資料で多く説明している

  • 事業ドメイン(HR Tech)
  • 社会的意義
  • 技術面
  • 会社の成長性

あたりに興味を持って入ってきたメンバーが多いだろうなと思っていました。

また、入社前に期待したけど思ってたほどでもなかったということもきっとあるだろうから、反省して良いチームを作っていく材料にしたいなとも考えていました。

実際の結果

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このような結果になりました。

事業ドメイン・社会的意義に全然魅力感じて無い!!! 社会的意義なんて入社前後とも2割程度って。まあ他にも意義のある会社はたくさんあるので、相対的に見て特別うちが突出しているわけではないということなんでしょう。

他にも気になったことがたくさんあります。

入社前に感じていた魅力ポイント

入社前に半分以上のメンバーが魅力を感じたのは、

  • 技術面: 72.7%
  • 人の良さ、相性: 68.2%
  • 自己成長: 59.1%

の3つでした。

技術面は推しポイントではあったので納得だったんですが、人の良さとか自己成長を感じていた方がこんなにたくさんいたとは意外でした。 もちろん攻撃的な人は採用しないようにしているとか、会社の成長とともに自分たちも成長していける環境は当然あるんですが、特に推しポイントとして表現はしていなかったので意外でした。

入社前に魅力に感じていたポイントを、入社後実際にどう感じたか

  • 技術面: 72.7% -> 77.3%
  • 人の良さ、相性: 68.2% -> 90.9%
  • 自己成長: 59.1% -> 77.3%

ということで、全ての項目で入社前よりも入社後の方が良い結果に! これは嬉しい。

それにしても、人の良さのところを90%の人が魅力に感じているのは純粋に驚きました。

一応補足ですが、良い人は多いと思いますが馴れ合いをしているつもりは全然無くて、課題に対して真摯に向き合って毎日苦しみながらなんとか解決していっているという感じです。 信頼できる人たちとなら大変な課題でも前向きに取り組めるということなのかなと受け止めています。

入社前は期待していなかったけど、入社後に魅力を感じたポイント

入社前と入社後で20%以上アップしたのは、

  • 人の良さ、相性: 22.7% UP
  • 会社の成長性: 36.3% UP
  • リモート等の開発環境: 36.4% UP
  • 勤務時間の柔軟さ: 72.8% UP
  • 企業文化: 27.3% UP

でした。 会社の良いところいっぱいあるのに全然伝えられてないじゃないかと、大変反省しました。

みんな気になる給与面

  • 給与: 18.2% -> 9.1%

唯一評価が下がったのが、まさかの給与でした。

めっちゃリアル!!!!!

まだ直接ヒアリングしてないんですが、恐らく昇給タイミングが変わったのが原因の1つになっているかなとは思います。 以前までは半年に1回昇給タイミングがあったんですが、あるタイミングから年1回の昇給になりました。

ちなみに、給与のベース自体は市場平均と比較して高すぎも低すぎもしないかなと認識しています。 もちろん今後どんどん上げていきたいとは思っているので、給与の上げ幅分以上に稼げる価値の高いプロダクト作っていきましょう。

自由記述回答

入社前

  • ユーザーの声が届く
  • ここを逃したら後がなかったので
  • フェーズ、1人目のデザイナーであること

入社後

  • レベニューメンバーの開発メンバーに対するリスペクト
  • 技術選定や使用するツール、実際に取り組む仕事、チーム体制など自由度が高いところ。というか自分で考えていけるところ。
  • 他の技術領域への挑戦もウェルカムな、縦割りでないエンジニアリング組織の柔軟さ。(ある意味福利厚生の一つのように感じた)
  • CSからユーザーの声を教えてもらえるので、やりがいがある
  • フェーズ、1人目のデザイナーであること

1つ1つコメントしたいんですが、長くなってしまうので、気になる方には直接お話します。

まとめ

思っていた領域ではない部分で評価が高かったり、入社前と入社後を比較して入社後に魅力を更に感じてくれているメンバーがたくさんいるということに喜びを感じつつ、一方で全然会社の良さを社外に発信できていないということが分かり、大反省しました。

これから採用広報の部分を頑張っていきます!

開発組織を見ているVPoEやEMのみなさまは、ぜひチームにアンケートを取ってみてほしいです。普段業務を行っているだけでは見つけきれなかったものが見つかる可能性がある、お金も時間もかからず質の高い情報が得られる取り組みだと思います。あわよくば公開していただき、お互いに情報交換してより良いチームを作っていきましょう。転職を全く考えていない、良いチームを作るためのお互いの相談会のようなカジュアル面談もぜひやりたいです。

またこの記事を見た方で、もし気になるな〜話聞いてみたいな〜と思った方は、ぜひ一度お話しましょう!社外秘情報以外はなんでもぶっちゃけます。

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おしまい