新規事業立ち上げにおけるPdMの重要取り組みポイント6選 ~HRBrainの文化になぞって解説~

こんにちは、HRBrainでPdMをしている近藤です。 簡単に自己紹介をすると、 一浪、大学、大学院と、7年間の大学(浪人含む)生活を送り、新卒で入った高級家具メーカーで主にtoC販売を経験し、予定外の妊娠出産により退社、3年のブランクを経てShopifyを取り…

リードエンジニアが語る「人事評価サービス」開発のリアル

リードエンジニアとして人事評価サービスに携わる"はるさん"こと鈴木善晴さんに、現在どんな開発をしているのか、新卒社員にどんなことを期待するのかを聞きました。 「人事評価サービス」の現在と、これからの課題 現在入社2年目で、人事評価サービスのリー…

HRBrainの開発の要。CTO鈴木が語る“技術”の話と、これからの新卒メンバーに期待すること

現在就職活動中の学生に向けて、CTOの鈴木に聞きました。 新卒からずっと変わらない、技術者として大切にしていること 現在入社五年目で、CTOとEX IntelligenceというサービスのTech Leadを兼任しています。キャリアとしてはHRBrainが三社目になりますが、エ…

創業から5年、急成長を続けるHRBrainの開発組織リーダーが語る、今後の展望

プロダクトリリースから5年、年々加速度的に成長を続けるHRBrainの開発組織リーダー3名にプロダクトや組織のこれまでや、今後の展望について話を聞いてみました。 ー早いもので、もうHRBrainリリースから5年が経ちましたね。 中野: プロダクトのリリース初…

入社から一年。エンジニア新卒第1号・村崎が振り返る「入りたい会社の条件」と、これからのこと

HRBrain初のエンジニア新卒採用社員として入社した、エンジニア・村崎さん。 2021年の4月に入社してからこれまでの約一年間を振り返ってもらいました。 「みんなで“よーいどん”が嫌だった」。就活時代に思っていたこと 新卒として入社する会社を選ぶとき、僕…

プラットフォームチームが実現したいこと

HRBrainのプラットフォームチームがどんなチームで、どんなチャレンジをしているのかを紹介します。

「なぜやるのか」を突き詰める。丁寧な議論で開発をリードする、PdM兼エンジニア・藤原のオーナーシップ

3年前、まだ社内が混沌とていた時期に入社した古株のエンジニア・藤原。落ち着いた雰囲気の中に熱量を感じさせ、メンバーからもCTOからも信頼の厚い彼がこだわるのは、「WHY」を深掘りすることでした。 Go言語での開発と、カジュアルな雰囲気に惹かれて入社 …